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Reformas laborales elevarían hasta 20% los costos por hora para empresas en México: Oxford Economics
La reducción gradual de la jornada a 40 horas, el aumento al salario mínimo y nuevas obligaciones laborales presionarán principalmente a industrias que operan de manera continua, de acuerdo con especialistas citados por Reforma.
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales podría elevar alrededor de 20% los costos laborales por hora para las empresas en México, particularmente en sectores manufactureros que mantienen operaciones durante las 24 horas, de acuerdo con estimaciones de Oxford Economics difundidas por el periódico Reforma.
La información fue publicada por Reforma en una nota de la periodista Charlene Domínguez, quien documenta el efecto acumulado que distintas modificaciones a la legislación laboral podrían tener sobre los gastos operativos de las empresas mexicanas.
El análisis advierte que los efectos no provendrían únicamente de la reducción de la jornada, sino de una serie de cambios laborales implementados durante los últimos años, entre ellos incrementos al salario mínimo, regulación del teletrabajo, modificaciones en materia de subcontratación, ampliación de vacaciones, límites y controles sobre horas extraordinarias y nuevas obligaciones para el registro de las jornadas.
La reforma de 40 horas contempla una reducción gradual de la jornada semanal hasta llegar a ese límite en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones. Para las empresas, esto podría significar la contratación de más trabajadores, reorganización de turnos o un mayor uso de horas extraordinarias para mantener los mismos niveles de producción.
De acuerdo con Oxford Economics, el impacto sería particularmente importante en sectores manufactureros intensivos en mano de obra que operan las 24 horas del día y los siete días de la semana.
Actualmente, una operación continua requiere aproximadamente 3.5 turnos de 48 horas para cubrir las 168 horas de una semana. Con jornadas de 40 horas serían necesarios alrededor de 4.2 turnos, lo que podría traducirse en contratación adicional, horas extraordinarias estructuradas o una mayor automatización.
Costos podrían aumentar incluso más por horas extra
El análisis citado por Reforma señala que el costo laboral por hora en la manufactura formal se encontraba alrededor de 5.20 dólares por hora en junio. Si no hubiera otros ajustes salariales y el tipo de cambio permaneciera estable, la reducción de la jornada llevaría mecánicamente esa tarifa a aproximadamente 6.20 dólares por hora hacia 2030, un incremento cercano al 20%.
El impacto podría ser mayor para aquellas compañías que decidan compensar la reducción mediante horas extraordinarias. Cubrir completamente la diferencia de ocho horas con tiempo extra obligatorio a doble salario podría incrementar los costos en otro 16.7%, según la estimación incluida en la publicación.
A ello se agregan nuevas obligaciones administrativas. El establecimiento de controles electrónicos de horarios, entradas y salidas y el pago correspondiente de horas extraordinarias podría incrementar determinados costos hasta en casi 40%.
Salario mínimo y otras reformas también presionan costos
La reducción de la jornada se suma al incremento del salario mínimo, que en 2026 aumentó 13% hasta alcanzar 315.04 pesos diarios. El efecto resulta particularmente relevante para compañías con una mayor concentración de trabajadores de bajos ingresos, además de que puede repercutir sobre cuotas y prestaciones vinculadas al salario.
También se encuentran vigentes o en proceso de implementación otras disposiciones que han modificado las condiciones laborales, como el aumento del periodo mínimo de vacaciones a 12 días desde el primer año, la llamada Ley Silla y las obligaciones relacionadas con el teletrabajo.
En conjunto, estos cambios han significado mejores salarios, descansos y condiciones para los trabajadores, pero al mismo tiempo han obligado a las empresas a absorber nuevos costos y modificar su organización.
Manufactura, entre los sectores con mayor exposición
El impacto de la jornada de 40 horas no será uniforme. Las empresas con horarios convencionales podrían tener mayores posibilidades de reorganizar operaciones, mientras que industrias que requieren producción permanente enfrentarían mayores dificultades para reducir horas sin incorporar personal adicional.
Para el sector manufacturero, además, el incremento de costos adquiere relevancia por la competencia de México con Estados Unidos y Canadá dentro del T-MEC.
La combinación de mayores costos salariales y menos horas trabajadas podría llevar a las compañías a optar entre contratar personal, reorganizar turnos, pagar horas extra o acelerar procesos de automatización.
Las estimaciones corresponden a escenarios económicos y no significan que todas las empresas enfrentarán automáticamente incrementos de 20% o 40%. El impacto final dependerá del sector, estructura salarial, horarios, número de trabajadores y forma en que cada compañía adapte sus operaciones a las nuevas disposiciones.
Con información de Reforma. Nota original de Charlene Domínguez.
